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Le cabinet assiste et accompagne ses clients, employeurs et salariés, sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail, à l'exception du contentieux de la sécurité sociale.
Son activité de conseil consiste dans la délivrance de consultations sur une problématique spécifique, dans l'élaboration de la meilleure stratégie à adopter et dans la rédaction de contrats. L'activité contentieuse consiste à les représenter, en demande ou en défense, devant l'ensemble des Conseils des prud'hommes et des Cours d'appel du territoire français.
Sans recherche d'exhaustivité, les problématiques que le cabinet peut être amené à traiter sont les suivantes :
CHOIX ET EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL :
- Le salaire
- Les horaires de travail
- Les conditions de travail
- La modification du contrat de travail, etc.
- La protection de la maternité
- La protection des représentants du personnel
- La protection des victimes d'accident du travail
- La protection des salariés malades, etc.
MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :
- La rupture du contrat de travail au cours de la période d'essai
- La rupture anticipée du contrat de travail
- La démission
- La résiliation judiciaire
- La rupture du contrat d'un commun accord et rupture conventionnelle
- La rupture du contrat de travail pour force majeure
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique, etc.
SUITES DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :
- Le préavis
- Les indemnités
- La production des documents de fin de contrat
- L'obligation de non concurrence
- L'obligation de loyauté
- La transaction, etc.
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Les avocats et les plaideurs.
Honoré Daumier (1808-1879)
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