Par un arrêt rendu le 21 octobre 2009, la Cour de cassation a considéré que les fichiers créés par un salarié à l'aide de l'outil informatique mis à sa disposition par l'employeur pour les besoins de son activité professionnelle sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf si le salarié les identifie comme personnels. Dans ce dernier cas, l'employeur n'est pas en droit de les ouvrir hors la présence du salarié, y compris en présence d'un huissier de justice.

Par un arrêt rendu le 10 novembre 2009, la Cour de cassation a approuvé l'arrêt d'une Cour d'appel qui avait jugé le licenciement d'un salarié sans cause réelle et sérieuse du fait de l'envoi, par ce dernier, d'un courrier électronique critique à l'égard de ses conditions de travail et de rémunération.